Priročnik uporabniku ponuja praktično pomoč pri vodenju razgovorov z ljudmi. Metode in pristop, ki so v njem opisani, omogočajo ocenjevanje primernosti kandidatov na podlagi dejstev in ne občutkov.
Ni posebnih pogojev uporabe.
Avtor knjige je Radovan Kragelj, diplomirani psiholog in specialist za razvoj kadrov, ki ima ogromno izkušenj z vodenjem selekcijskega intervjuja, veliko pa se je tudi srečeval z ljudmi, ki so imeli pomembno vlogo pri izboru kandidatov za zaposlitev. Knjiga je prvič izšla leta 1998. Strokovno jo je pregledal in predgovor napisal Bojan Erjavšek.
Priročnik uporabniku ponuja praktično pomoč pri vodenju razgovorov z ljudmi. Metode in pristop, ki so v njem opisani, omogočajo ocenjevanje primernosti kandidatov na podlagi dejstev in ne občutkov. Vsebina priročnika je vpeta v širši okvir selekcijskega postopka in je razdeljena v dva temeljna dela. V prvem se seznanimo z načini, pripomočki in orodji, ki so nepogrešljivi za učinkovito vodenje selekcijskega intervjuja. V drugem delu pa v vsebinskem smislu obravnavamo postopek pridobivanja, analiziranja, vrednotenja in interpretiranja konkretnih informacij o kandidatu za zaposlitev.